10月の給与明細で社会保険料が変更になっていることがあります

10月の給与明細を見て、健康保険料や厚生年金保険料の控除額が変わっていることに気づいた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

その理由の一つに、毎年行われる「定時決定」があります。

定時決定とは、原則として毎年4月から6月までの給与をもとに、社会保険料の計算に用いる「標準報酬月額」を決定する手続きです。

標準報酬月額は、基本給だけでなく、残業手当や通勤手当なども含めた給与をもとに決まります。

新しい標準報酬月額は、原則として9月分の社会保険料から適用されます。そのため、保険料を翌月の給与から控除している場合は、10月支給の給与から控除額が変わることがあります。

ただし、保険料が必ず増えるわけではありません。標準報酬月額が上がれば保険料が増え、下がれば減ることがあります。変更がなければ、保険料も変わりません。

定時決定以外にもある、社会保険料が変わるタイミング

社会保険料は、年の途中でも給与の変動によって見直されることがあります。

例えば、昇給や降給などで基本給等の賃金に変更があり、一定の条件を満たすと「随時改定」の対象になります。

随時改定は、固定的賃金の変動に加え、その後3か月間の給与や標準報酬月額の変動幅など、所定の要件を満たした場合に行われます。対象となると、定時決定の時期を待たずに標準報酬月額が改定されます。

このように、社会保険料が変更となる理由は一つではありません。

労働者の方は、給与明細を確認し、控除額が変わった理由がわからない場合は、勤務先に確認してみましょう。

事業主の方は、決定された標準報酬月額が給与計算に正しく反映されているか確認しておきましょう。

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